Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по талантам
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по талантам, который будет играть ключевую роль в привлечении, развитии и удержании талантов в нашей компании. Эта должность требует глубокого понимания стратегий управления талантами, навыков работы с людьми и способности разрабатывать и внедрять программы, которые способствуют профессиональному росту сотрудников и достижению бизнес-целей. Менеджер по талантам будет работать в тесном сотрудничестве с руководством, HR-отделом и другими заинтересованными сторонами для создания среды, способствующей развитию сотрудников и повышению их вовлеченности. Основные задачи включают разработку стратегий по привлечению талантов, проведение оценки производительности, создание программ обучения и развития, а также управление карьерным ростом сотрудников. Успешный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, аналитическим мышлением и способностью работать в динамичной среде. Если вы увлечены развитием людей и хотите внести значительный вклад в успех нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение стратегий управления талантами.
- Проведение оценки производительности сотрудников и предоставление обратной связи.
- Создание и реализация программ обучения и развития.
- Управление процессами карьерного роста сотрудников.
- Сотрудничество с руководством для определения потребностей в талантах.
- Разработка инициатив по повышению вовлеченности сотрудников.
- Анализ данных о персонале для принятия стратегических решений.
- Обеспечение соответствия программ управления талантами корпоративным целям.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.
- Опыт работы в управлении талантами или HR от 3 лет.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Способность анализировать данные и принимать обоснованные решения.
- Знание современных методов и инструментов управления талантами.
- Умение работать в команде и взаимодействовать с различными уровнями сотрудников.
- Гибкость и способность адаптироваться к изменениям.
- Опыт разработки и проведения тренингов будет преимуществом.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в разработке программ управления талантами?
- Как вы оцениваете эффективность программ обучения и развития?
- Какие инструменты вы используете для анализа данных о персонале?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям со стороны сотрудников?
- Можете ли вы привести пример успешного проекта по развитию талантов?
